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    2012年 00:00

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    威尼斯人官网娱乐场辅导员(班主任)管理办法

    第一部分

    辅导员(班主任)选聘及任用办法

     

    一、基本原则

    (一)专兼结合原则。根据学院编制和人员管理现状,采取专职辅导员与兼职班主任相结合的方式解决学生班级管理问题。

    (二)内部挖潜原则。围绕一切为了学生这一中心,在现有教学及管理人员中充分挖掘潜力,调动一切可以调动的力量,确定一批兼职班主任,共同做好学生管理工作。

    (三)加强管理原则。强化教育,强化管理,强化考核。

    (四)全员育人的原则。全院教职员工都有义务、有责任做好育人工作。

    二、选聘办法

    (一)根据学院发展的需要,按政策聘用专职辅导员,并签定事业单位岗位聘任合同或编外聘用合同。

    (二)新进学院工作的专任教师,应首先兼任并完成一届班主任工作。

    (三)坚持人人参与,鼓励教职工兼任班主任工作,由各系部、处室按以下原则优先确定辅导员或班主任初步人选,报学生处核定确定正式人选,报组织人事处,予以奖励,并作为参评上级优秀辅导员的必备条件。

    (2)凡考核在称职等级及以上的辅导员均享受学院规定的辅导员工作补贴。

    (3)考核为基本称职者,学院和学生工作部(处)领导找其谈话,提出改进意见,连续两年考核为基本称职者视为不称职。

    (4)对考核不称职的辅导员,报学院批准后,通过人事处扣发部分或全部辅导员工作补贴(如已发放,在第二年的津贴或工资中扣除)。连续两年考核不称职者,将由辅导员考核工作领导小组提议交人事处处理。

    九、其他

    本办法由学院辅导员工作考核组负责解释。本办法自公布之日起施行。

     

    第四部分

    辅导员、班主任津贴标准及发放办法

    一、总体原则

    1、辅导员、班主任津贴是学院为保障学工队伍更有效地履行岗位职责而设立的工作津贴

    2、津贴发放坚持“总量控制、量入而出、逐步提高、强化职责、严格考核、按劳取酬”的原则。

    3、辅导员、班主任津贴,由学院每年年初列入专项预算,津贴上限标准为系学生总人数高职为9元/(月·人)、中职为为13元/(月·人)(其中1元为学管经费),当兵、半工半读、实习按50%计算,每年按10个月计发。

    4、班级是指行政班(即在同一教室管理的学生),学生人数以教务处每学期的注册人数为准。

    5、辅导员、班主任津贴依据系部、学生处对辅导员、班主任工作的月考核结果发放。月考核以系部为主、学生处为辅,按照公开、公平、公正的原则,对辅导员、班主任进行量化考核。

    6、辅导员、班主任津贴发放,由系部根据每月量化考核制表,报学生处审核、学院领导审批,由人事处汇总、计财处统一发放。

    7、学院学生处是辅导员、班主任管理的职能部门,定期对津贴执行情况进行检查、指导和监督。

    二、具体发放细则

    1、辅导员(班主任)津贴由班级人数津贴、日常工作津贴、实绩津贴三部分组成。

    2、学生人数津贴(30%):

    高职2.4元/月·人,中职3.6元/月·人。

    3、日常工作津贴(30%):

    高职2.4元/月·人,中职3.6元/月·人。

    (1)考核项目包括:周例会、周班会、晚下寝(每周至少1次,学生处统计)、教室和宿舍卫生检查(每周至少1次,系部统计)、查看班级各种记录(每周至少1次,系部统计)、与学生谈心谈话(每周至少2人次,系部统计)、学院和系部组织的活动参与、学生突发事件处理、临时安排的学管工作等。

    (2)扣减方法

    ①不按规定出勤的,每缺一次班主任例会、班会扣20元,迟到或请假(出公差和生病提前一天请假除外)的每次扣10元。其他规定未完成每缺一项扣20元。

    ②学生突发事件处理不及时到岗或与本班级有关事务未按要求安排或处理的每次扣20元。

    ③未参加学校组织的班级活动和要求组织学生参赛的每次扣20元。

    ④扣罚金额上不封顶,不足部分从其他方面扣除。

    4、实绩津贴(40%):

    按辅导员(班主任)每月考核评分评比结果分三个档次计发:第一档高职5.2元/人·月,中职7元/人·月;第二档高职3.2元/人·月,中职4.8元/人·月;第三档高职1.2元/人·月,中职2.6元/人·月。其中第一档不高于系班级总数的六分之一,第二档为系班级总数的六分之四,第三档不低于系班级总数的六分之一。

    月考核内容包括:学生到课率(含周日班会到勤率、上课出勤率)、教室和宿舍卫生评比、黑板报评比、学生欠学费率、中职学生教育局点名到勤率等。

    考核排名以月扣分由低到高排名计算,每月学生到课率高职低于80%,中职低于60%;周例会辅导员班主任旷会一次,因私请假两次;教育局中职点名率低于100%,学院大型活动或专题会议因私不参与或组织不力的不能进一档。

    5、毕业班实习期间班主任、辅导员只发学生人数津贴。

    说明:

    1、本办法规定的辅导员津贴的扣发与违反学院劳动纪律的津贴发放不相冲突;所扣发的津贴,用于优秀辅导员的奖励。

    2、专职辅导在系部承担辅导员工作以外的工作,津贴由系部另行解决。

     

     
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